根据埃及当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等事项。
合法资质：劳务派遣公司应当具备合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，确保合法经营。
合规运营：劳务派遣公司应当遵守当地劳动法规，保障被派遣员工的合法权益，如工资支付、社会保险等。
安全保障：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，如安全培训、劳动保护用品等。
税务合规：劳务派遣公司应当按照当地税务法规缴纳相关税费，确保合规经营。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，如合同纠纷、劳动关系认定等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，企业在选择劳务派遣公司时也应当谨慎，选择具备合法资质、信誉良好的公司合作。
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