根据埃及当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
了解埃及当地的劳动法规，确保派遣员工的工作符合当地法律法规的要求，避免出现违法行为。
为派遣员工购买符合当地法律法规要求的保险，保障员工在工作期间的安全和健康。
提供必要的培训和指导，确保派遣员工了解当地文化和习惯，避免出现文化冲突和误解。
确保派遣员工的签证和工作许可证等手续齐全，避免因签证问题导致员工无法合法工作。
建立完善的沟通机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，保障员工的权益。
定期对派遣员工进行健康检查，确保员工身体健康，避免出现疾病传播等问题。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如员工在工作期间发生意外伤害或疾病等问题，公司需要承担相应的责任和赔偿。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保劳务外派解决方案的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
