1. 根据《劳动法》第15条规定，雇主应当为员工提供合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利等内容。
2. 根据《劳动法》第16条规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的生命安全和身体健康。
3. 根据《劳动法》第17条规定，雇主应当为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
4. 根据《劳动法》第18条规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的职业技能和素质。
5. 根据《劳动法》第19条规定，雇主应当保护员工的合法权益，禁止歧视、欺压和虐待员工。
6. 根据《劳动法》第20条规定，雇主应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，不得违反劳动法规。
7. 根据《劳动合同法》第10条规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等内容。
8. 根据《劳动合同法》第11条规定，劳动合同应当采取书面形式，由双方签字或盖章确认。
9. 根据《劳动合同法》第12条规定，劳动合同应当采取固定期限或无固定期限的形式，但不得超过10年。
10. 根据《劳动合同法》第13条规定，劳动合同应当采取全日制或非全日制的形式，但非全日制员工的工作时间不得超过每日4小时或每周20小时。

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