根据埃及当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
签订合同：企业应该与临时雇佣的员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容，以避免后续纠纷。
缴纳社会保险：企业应该为临时雇佣的员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务合规：企业应该按照当地税务法规缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等。
安全生产：企业应该为临时雇佣的员工提供安全的工作环境，遵守当地的安全生产法规，确保员工的人身安全。
以上是企业在当地临时雇佣员工时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询当地专业机构或代办公司，以确保企业的合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
