根据埃及当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方的合同。
工资支付：应当明确工资支付的方式和时间，并保证按时足额支付工资。
工作时间：应当遵守埃及当地的劳动法规定，保证临时工的工作时间不超过法定工作时间，并且有合理的休息时间。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障其合法权益。
安全保障：应当为临时工提供必要的安全保障措施，确保其在工作过程中的人身安全。
工作环境：应当为临时工提供良好的工作环境，包括工作场所、工作设备等，以保障其工作效率和工作质量。
培训和指导：应当为临时工提供必要的培训和指导，以提高其工作技能和工作水平。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作中可能遇到的安全问题、工作环境可能存在的危险等，并建议临时工在工作前签署免责声明。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议企业在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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