根据埃及当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及派遣期限和终止条件等。
劳动关系：应当明确派遣工与派遣公司之间的劳动关系，以及派遣公司与用工单位之间的合作关系。
社会保险：应当明确派遣工的社会保险责任由哪一方承担，以及具体的社会保险项目和标准。
工作条件：应当明确派遣工的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等方面的保障。
税务问题：应当明确派遣工的税务责任由哪一方承担，以及具体的税务项目和标准。
法律责任：应当明确派遣工和派遣公司之间的法律责任，以及派遣公司和用工单位之间的法律责任。
保密协议：应当明确派遣工需要遵守的保密协议，以及派遣公司和用工单位之间的保密协议。
风险提示：应当明确派遣工解决方案中存在的风险，以及应对风险的措施和责任。
需要注意的是，派遣工解决方案中存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的派遣工解决方案，并提供相应的法律咨询和风险评估服务，以降低企业的风险和成本。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
