1. 根据《劳动法》第12条规定，派遣人员应当与用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据《劳动合同法》第39条规定，派遣人员的工资应当不低于用工单位同岗位员工的工资水平。
3. 根据《劳动合同法》第40条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的工作条件和待遇。
4. 根据《劳动合同法》第41条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的劳动保护和社会保险待遇。
5. 根据《劳动合同法》第42条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的劳动安全和卫生保障。
6. 根据《劳动合同法》第43条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的职业培训和晋升机会。
7. 根据《劳动合同法》第44条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的劳动纠纷处理权利。
8. 根据《劳动合同法》第45条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的福利待遇。
9. 根据《劳动合同法》第46条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的年休假和带薪休假。
10. 根据《劳动合同法》第47条规定，派遣人员应当享有与用工单位同岗位员工相同的退休和离职待遇。

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