派遣员工的合法性：在派遣员工前，应仔细了解埃及当地的劳动法规，确保派遣员工的合法性。同时，应该明确派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的细节。
合同签订：在派遣员工前，应与员工签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险、福利等方面的内容。
工资支付：派遣员工的工资支付应符合埃及当地的法律法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
税务合规：在派遣员工前，应了解埃及当地的税务法规，确保派遣员工的税务合规。同时，应及时缴纳相关税费，避免因税务问题而产生的风险。
安全保障：在派遣员工前，应对员工的安全进行评估，并提供必要的安全保障措施。同时，应建立应急预案，确保员工在紧急情况下能够得到及时的救援和支持。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。同时，应建立完善的管理制度，及时发现和解决问题，避免风险的发生。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
