根据埃及当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作许可证：企业应确保代雇员工持有有效的工作许可证，以避免违反当地移民法规。
社会保险：企业应为代雇员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
税务合规：企业应遵守当地税务法规，按时缴纳所得税、增值税等税款。
安全保障：企业应为代雇员工提供安全保障措施，确保员工在工作场所的安全。
培训和发展：企业应为代雇员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
纠纷解决机制：企业应建立有效的纠纷解决机制，及时处理代雇员工的投诉和纠纷。
风险提示：企业应向代雇员工提示代雇存在一定风险，如工作稳定性、福利待遇等，建议代雇员工在签订合同前咨询专业机构或律师。
需要注意的是，企业代雇存在一定风险，如员工突然离职、合同纠纷等问题，因此建议企业在代雇前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
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