根据埃及当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定工资标准：企业应该根据员工的工作性质、工作经验、技能水平等因素，合理确定工资标准。
编制工资条：企业应该为每位员工编制工资条，明确工资组成和扣除项目，确保工资的透明度和公正性。
确定发放时间：企业应该明确工资的发放时间，一般为每月固定日期或者每两周发放一次。
缴纳社会保险：企业应该按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应该按照当地税务部门的规定，及时申报和缴纳企业所得税和个人所得税。
合法合规：企业应该遵守当地劳动法规，保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
保密工资信息：企业应该保护员工的个人隐私，严格保密工资信息，避免泄露。
风险提示：企业应该意识到发放工资存在一定的风险，如员工提出工资纠纷、税务部门的税务调查等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，降低风险。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，企业在发放工资时需要遵守多项规定，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资发放的合法合规和风险控制。
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