根据埃及当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
社会保险：根据埃及法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，缴纳相关税费。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
劳动纠纷解决：雇主需要了解当地的劳动法规，遵守相关规定，同时应当制定解决劳动纠纷的程序和机制。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，遵守相关的数据保护法规。
需要注意的是，埃及的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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