根据埃及当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据埃及法律，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在埃及工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务合规：雇主需要遵守埃及税务法规，包括为员工缴纳所得税和社会保险费等。
劳动法规：雇主需要遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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