根据埃及当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规和行业标准。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保薪酬计算准确无误，及时发放到员工账户。
社会保险和税务申报：按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险和个人所得税，并及时申报。
薪酬调整和离职结算：根据员工表现和市场变化，及时调整薪酬水平，并在员工离职时进行结算。
合规风险管理：建立合规风险管理机制，确保企业薪酬发放符合当地法律法规和行业标准，避免违法风险。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合规、准确、及时。
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