根据埃及当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
税务规定：了解埃及税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户开立：为员工开立银行账户，确保薪资代发的安全和准确性。
薪资发放时间：明确薪资发放时间和方式，以及如何处理员工离职或调动等情况。
合规性审查：对代发薪资的机构进行合规性审查，确保其具备相关资质和信誉度。
数据保护：确保员工个人信息的保护，避免泄露和滥用。
风险提示：提醒企业代发薪资存在一定风险，如代发机构的信誉度、资金安全等问题，建议寻求专业机构咨询或代办。
合同签订：与代发机构签订合同，明确双方权利义务，确保代发薪资的合法性和安全性。
需要注意的是，代发薪资存在一定风险，如代发机构的信誉度、资金安全等问题。因此，建议企业在选择代发机构时，要进行充分的调查和评估，最好寻求专业机构的咨询或代办。同时，企业也应当与代发机构签订合同，明确双方权利义务，确保代发薪资的合法性和安全性。
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