根据埃及当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
社会保险：根据当地法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照当地税务规定，为员工缴纳个人所得税，并及时进行税务申报。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等。
薪酬保密：企业需要保护员工的薪酬信息，不得泄露给外部人员或机构。
加班费用：企业需要根据当地法律规定，为员工支付加班费用，并明确加班的计算方式和支付标准。
员工福利：企业可以根据自身情况，为员工提供一些福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训机会等。
风险提示：企业需要告知员工，薪酬支付过程中存在一定的风险，如银行转账延迟、汇率波动等，建议员工选择可靠的支付方式，并定期检查薪酬支付情况。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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