根据埃及当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和受派遣单位应当签订书面合同，明确派遣人员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
合法身份：派遣人员应当具备合法身份，包括有效的工作签证和居留证明等。
工资待遇：派遣人员的工资待遇应当符合当地最低工资标准，并按时足额支付。
社会保险：派遣公司应当为派遣人员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：派遣人员应当享有与当地本地员工相同的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息时间等。
工作安全：受派遣单位应当为派遣人员提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。
法律责任：派遣公司和受派遣单位应当明确各自的法律责任，包括工伤责任、违约责任等。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括派遣人员的合法身份、工作条件、工资待遇等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，派遣公司和受派遣单位应当严格遵守当地法律法规，保障派遣人员的合法权益。
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