根据埃及当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
- 知识产权条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护义务；
- 违约责任和解决争议的方式，规定员工违反协议的责任和解决争议的方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议的内容不符合当地法律法规，可能会导致协议无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反当地法律法规的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
