根据埃及当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的薪酬、奖金、津贴、福利待遇等；
- 工作期限和终止方式，明确雇员的工作期限和终止方式，以及双方解除合同的程序和条件；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护和使用；
- 违约责任和赔偿条款，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 适用法律和争议解决方式，明确适用的法律和争议解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为埃及的法律法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，双方在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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