在起草《人聘用协议》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，以及是否存在试用期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和地点。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期、赔偿金、离职证明等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，包括违约金、赔偿金、法律责任等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
纪律和行为准则：明确员工在工作期间需要遵守的纪律和行为准则，包括公司规章制度、职业道德等。
法律适用和争议解决：明确协议适用的法律和争议解决的方式，包括仲裁、诉讼等。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以添加其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完善，可能会导致争议和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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