根据埃及当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
劳动时间和休息：应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，包括工作时间、休息时间、加班等方面的规定。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
离职和解雇：应当遵守当地的劳动法规，合法解除劳动合同，同时应当支付相应的经济补偿。
税务合规：应当遵守当地的税务法规，按照规定缴纳税款，避免税务风险。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，应当密切关注当地的法律法规变化，及时调整和完善人用工解决方案，避免法律风险。
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