埃及劳动法规定，企业应当在雇佣员工前向劳动部门申请劳动许可证，并在员工离职时向劳动部门报告。同时，企业应当向员工支付合理的工资和福利待遇，遵守劳动法规定的最低工资标准。
埃及社会保障法规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业还应当为员工提供合适的工作环境和安全设施，确保员工的身体健康和安全。
埃及税法规定，企业应当按照规定向政府缴纳税款，包括所得税、增值税和其他税费。企业还应当遵守税法规定的报税期限和报税程序，确保税务合规。
埃及公司法规定，企业应当在成立时向政府申请注册，并按照规定提交相关文件和资料。企业还应当遵守公司法规定的公司治理要求，包括董事会组成、股东权益保护等。
埃及商标法规定，企业应当在使用商标前向政府申请注册，并按照规定提交相关文件和资料。企业还应当遵守商标法规定的商标使用要求，包括不得侵犯他人商标权益等。
埃及劳动合同法规定，企业应当与员工签订劳动合同，并按照规定约定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。企业还应当遵守劳动合同法规定的解除劳动合同程序和赔偿标准。
埃及反垄断法规定，企业应当遵守反垄断法规定的市场竞争规则，不得进行垄断行为、限制竞争行为等。企业还应当遵守反垄断法规定的申报程序和审批程序。
埃及知识产权法规定，企业应当遵守知识产权法规定的知识产权保护要求，包括专利、商标、著作权等。企业还应当遵守知识产权法规定的知识产权申请程序和保护程序。
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