根据埃及当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
合同管理：签订劳动合同并明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、休假等，确保员工权益得到保障。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会，激励员工积极工作。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、解除劳动合同等，确保离职过程合法、公正。
社会保险：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工权益得到保障。
税务管理：遵守当地税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费。
法律风险管理：了解当地法律法规，遵守相关法律法规，避免因违法行为而产生的法律风险。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，企业在制定人才管理解决方案时需要考虑到当地的文化和法律环境，以避免因不了解当地法律法规而产生的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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