根据埃及当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘用当地人才时，需要遵守埃及的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等，以确保员工的合法性。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
避免歧视：企业需要避免在招聘和聘用过程中出现歧视行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
以上是企业在当地人才聘用时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在聘用当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
