根据埃及当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工招聘和录用：包括招聘流程、面试、背景调查、录用标准等。
员工薪酬和福利：包括薪资结构、社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等。
员工培训和发展：包括培训计划、培训方式、培训内容、员工发展计划等。
员工绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效奖励等。
员工离职管理：包括离职流程、离职原因分析、离职面谈等。
需要注意的是，埃及的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。同时，企业也应该定期更新人力解决方案，以适应当地法律法规的变化。
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