根据埃及当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与被派遣员工应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
工资福利：人力派遣公司应当按照当地法律规定向被派遣员工支付工资和福利待遇。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险费用，确保员工的权益。
健康安全：人力派遣公司应当为被派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
培训发展：人力派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的人力派遣解决方案服务，帮助企业降低风险，提高效率。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
