在埃及当地人力外包，企业需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守埃及当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业需要与外包员工签订合法合同，明确工作内容、薪资、福利、工作时间等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为外包员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
保护员工权益：企业需要保护外包员工的权益，包括工作环境、安全保障、合理薪资等方面。
避免歧视：企业需要避免歧视外包员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
保护商业机密：企业需要保护商业机密，避免外包员工泄露公司机密信息。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地人力外包过程中遵守当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地人力外包过程中违反当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业应该认真对待当地法律法规，确保在人力外包过程中合法合规。
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