根据埃及当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力外包服务商与客户应当签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等条款。
人员管理：人力外包服务商应当负责招聘、培训、管理外包人员，确保其符合客户要求。
薪资福利：人力外包服务商应当按照当地法律法规规定，为外包人员提供合法的薪资和福利待遇。
税务合规：人力外包服务商应当遵守当地税务法规，为客户和外包人员缴纳相关税费。
安全保障：人力外包服务商应当为外包人员提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
然而，人力外包也存在一定的风险，例如合同履行风险、人员管理风险、税务合规风险等。因此，建议客户在选择人力外包服务商时，应当选择有资质、信誉良好的专业机构，并在合同签订前充分了解其服务内容、服务质量、服务费用等方面的信息。同时，客户也可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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