根据埃及当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：明确招聘流程和标准，确保招聘程序公正、透明，避免歧视和不当行为。
员工合同：制定合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
员工薪酬：制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬合法、公正、透明，避免违法行为。
员工福利：制定合理的员工福利制度，包括社会保险、医疗保险、退休金等，提高员工满意度和忠诚度。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
员工绩效评估：制定科学的绩效评估制度，评估员工工作表现，提高员工工作积极性和效率。
员工离职：制定合法有效的员工离职制度，避免劳动纠纷。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业合法经营，避免法律风险。
需要注意的是，埃及的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法有效，避免法律风险。
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