根据埃及当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：员工合同应当明确双方权利义务、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等，避免劳动纠纷。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和工作效率。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
福利待遇：制定合理的福利待遇政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，提高员工满意度。
劳动关系处理：处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护企业和员工的合法权益。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等，提高管理效率。
法律合规：遵守当地劳动法律法规，确保企业合法合规运营。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如未遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法合规。
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