根据埃及当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，以确保招聘过程公正、透明。
员工合同：应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，以保障员工权益。
员工培训：应当制定培训计划，提高员工技能和素质，以提高员工绩效和企业竞争力。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核体系，以激励员工积极工作，提高企业绩效。
福利制度：应当制定合理的福利制度，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工满意度和忠诚度。
然而，埃及的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整人力资源解决方案，以避免不必要的法律风险。
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