根据埃及当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保派遣公司在埃及合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同：签订合同，明确双方权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等。
社会保险：派遣员工应当享有社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康安全：派遣公司应当确保员工的健康和安全，提供必要的安全培训和防护设备。
培训：派遣公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的技能和素质。
税务：派遣公司应当遵守当地税务法规，缴纳相关税费。
风险提示：人力资源派遣存在一定风险，如员工流失、劳动纠纷等，应当提前告知客户，并建议寻求专业机构咨询或代办。
保密：派遣公司应当保护客户的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定风险，如员工流失、劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当遵守当地法律法规，确保员工权益得到保障。
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