1. 根据《劳动法》第15条规定，企业应当为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据《劳动法》第16条规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
3. 根据《劳动法》第17条规定，企业应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
4. 根据《劳动法》第18条规定，企业应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的职业素质和能力水平。
5. 根据《劳动法》第19条规定，企业应当为女性员工提供特殊的保护措施，包括妇女劳动保护、孕产期保护和哺乳期保护等。
6. 根据《劳动法》第20条规定，企业应当为残疾员工提供必要的帮助和支持，保障他们的就业权利和平等待遇。
7. 根据《劳动法》第21条规定，企业应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。
8. 根据《劳动法》第22条规定，企业应当为员工提供合理的工资和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
9. 根据《劳动法》第23条规定，企业应当为员工提供合理的劳动保护和权益保障，保障员工的合法权益不受侵犯。
10. 根据《人力资源派遣管理办法》第十二条规定，企业从事人力资源派遣业务应当具备相应的资质和条件，包括注册资本、专业人员、服务能力等方面的要求。

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