在埃及当地，企业在人事外包方面需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定，并确保在人事外包过程中遵守这些规定。
确认外包公司的资质：企业需要确认外包公司是否具有合法的营业执照和人事代理资质，以确保合法性和可靠性。
确认外包公司的服务内容：企业需要了解外包公司提供的服务内容，包括招聘、培训、薪资管理、社会保险等方面的服务，并确认是否符合企业的需求。
确认外包公司的服务质量：企业需要了解外包公司的服务质量和口碑，可以通过查看客户评价、咨询其他企业等方式来确认。
确认合同条款：企业需要仔细阅读和确认与外包公司签订的合同条款，包括服务内容、服务期限、费用等方面的条款，并确保合同内容符合企业的需求和法律规定。
需要注意的是，如果企业在人事外包方面存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在人事外包前咨询专业机构或选择可靠的代办公司，以确保合法性和可靠性。
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