遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。
签订合同：企业在与外包公司签订合同时，必须明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。
税务合规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保护个人信息：企业在处理当地员工的个人信息时，必须遵守当地的相关法规，包括个人信息保护法等方面的规定。
避免歧视：企业在当地人员外包时，必须避免歧视当地员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
遵守劳动合同法规：企业在与当地员工签订劳动合同时，必须遵守当地的劳动合同法规，包括试用期、解除劳动合同等方面的规定。
避免违反竞业限制：企业在与当地员工签订劳动合同时，必须避免违反当地的竞业限制法规，以免引起法律纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地人员外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其在当地人员外包过程中的合法性和可靠性。
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