根据埃及当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在埃及合法工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：根据埃及法律，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：雇主需要遵守埃及税务法规，按时缴纳税款，确保合法合规。
劳动法规：雇主需要遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
保密协议：对于需要保护商业机密的公司，应当与员工签署保密协议，确保公司信息不被泄露。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。
培训和发展：为了提高员工的工作能力和素质，雇主应当提供培训和发展机会，以便员工能够不断提升自己的能力。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业在制定方案时寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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