根据埃及当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证申请：外派员工需要申请合法的工作签证，以确保其在埃及的合法工作身份。
工作合同：外派员工需要与公司签订详细的工作合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容。
社会保险：外派员工需要在埃及购买社会保险，以确保其在工作期间的医疗保障和退休金待遇。
税务申报：外派员工需要按照埃及税务法规的要求进行个人所得税的申报和缴纳。
安全保障：外派员工需要了解埃及的安全情况，并采取必要的安全措施，以确保其人身安全。
文化适应：外派员工需要了解埃及的文化和习俗，以便更好地适应当地的生活和工作环境。
语言能力：外派员工需要具备一定的英语或阿拉伯语沟通能力，以便更好地与当地人交流。
咨询或代办：外派员工需要找一家专业机构进行咨询或代办，以确保其在埃及的工作和生活顺利进行。
需要注意的是，外派员工在埃及工作存在一定的风险，如安全问题、文化差异等。因此，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保其在埃及的工作和生活顺利进行。
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