根据埃及当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解埃及的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪资支付过程中遵守相关法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的种类和时长等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和流程，以激励员工的工作积极性和创造力。
合同规定：在劳动合同中明确薪资待遇的相关条款，包括薪资构成、支付方式、调整机制等。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还应当密切关注相关法规的变化，及时调整薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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