根据埃及当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保薪酬计算的准确性和合法性。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以确保薪酬支付的安全性和便捷性。
社会保险和福利：明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以确保员工的权益得到保障。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬支付和报税的合规性，避免因税务问题带来的风险。
合同管理：建立完善的合同管理制度，明确员工的薪酬待遇和福利，以及员工的职责和权利，避免因合同纠纷带来的风险。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定的风险，如薪酬计算错误、税务问题等，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发的合法性和安全性。同时，企业也应当建立完善的内部管理制度，加强对薪酬代发的监管和管理，以避免潜在的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
