根据埃及当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
税务规定：了解埃及税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规：遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班规定等，以确保薪酬发放符合法律法规。
福利待遇：明确员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、年假等，以提高员工满意度和忠诚度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，例如年度薪酬调整、绩效奖金等，以激励员工提高工作绩效。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法规风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要谨慎，以避免违反法律法规而产生的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规。
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