根据埃及当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据员工的职位和工作经验，确定员工的基本工资标准。
奖金和津贴：根据员工的表现和工作贡献，给予相应的奖金和津贴。
社会保险：根据当地法律法规，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
假期和休息：根据当地法律法规，为员工提供带薪假期和休息时间。
健康和安全：为员工提供安全的工作环境和必要的健康保障。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
工作时间和加班：根据当地法律法规，规定员工的工作时间和加班制度。
离职和解雇：根据当地法律法规，规定员工的离职和解雇程序和补偿标准。
需要注意的是，埃及的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该密切关注当地法律法规的变化，及时调整薪酬福利解决方案，以避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
