根据埃及当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资的计算方式和发放周期。
社会保险：根据当地法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：遵守当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费和休假薪资的计算方式和发放周期。
员工福利：提供符合当地法律法规的员工福利，包括医疗保险、意外险、年终奖金等。
绩效考核：建立符合当地法律法规的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守当地数据保护法规，确保员工的隐私权不受侵犯。
需要注意的是，由于埃及的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合规性和可靠性。
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