根据埃及当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解埃及的税务规定，包括个人所得税和社会保险费等，确保公司在薪资支付方面遵守相关法规。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费和休假薪资等，以及员工请假和调休的规定。
福利待遇：确定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等，以及福利待遇的支付方式和标准。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和奖惩措施，以及绩效考核结果对薪资的影响。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期对薪酬解决方案进行评估和调整，以适应不断变化的法律法规和市场环境。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
