根据埃及当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资的计算方式和发放周期。

2. 薪资标准：制定薪资标准，根据员工的职位、工作经验、绩效等因素进行分类，确保薪资公平合理。

3. 绩效考核：建立绩效考核制度，明确考核指标和评估方法，以激励员工提高工作绩效。

4. 福利待遇：制定福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 薪资调整：规定薪资调整机制，根据市场行情、公司业绩等因素进行薪资调整，以保持员工的薪资水平与市场接轨。

然而，制定薪酬体系也存在一定的风险，例如可能会引起员工的不满和抱怨，甚至可能会引发劳资纠纷。因此，建议企业在制定薪酬体系时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性和公正性。同时，企业也应该与员工进行充分沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。

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