根据埃及当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合埃及当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险、税收等方面的规定。
合同管理：确保与员工签订的合同符合埃及当地法律法规，包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议等方面的规定。
福利管理：确保员工福利符合埃及当地法律法规，包括带薪休假、病假、产假、婚假等方面的规定。
社会保险管理：确保员工社会保险符合埃及当地法律法规，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
税务管理：确保公司在埃及的税务申报和缴纳符合当地法律法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能及时更新员工信息、未能及时缴纳社会保险和税款等，都可能导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬外包解决方案的合规性和稳定性。
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