1. 根据《劳动法》第51条，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当与工作性质、工作量、工作质量、工作环境等因素相适应。
2. 根据《劳动法》第52条，雇主应当按照约定的时间和方式支付薪酬，不得拖欠或者少付薪酬。
3. 根据《劳动法》第53条，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
4. 根据《劳动法》第54条，雇主应当为员工提供劳动合同，并在劳动合同中明确薪酬标准和支付方式。
5. 根据《劳动法》第55条，雇主应当为员工提供工资单，明确薪酬的组成和支付情况。
6. 根据《劳动法》第56条，雇主应当为员工提供年度薪酬调整，调整幅度应当与企业经济效益和员工工作表现相适应。
7. 根据《社会保险法》第3条，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，费率由国家规定。
8. 根据《个人所得税法》第7条，个人所得税的计算基础为纳税人的应税所得，应税所得包括工资、薪金所得等。
9. 根据《劳动合同法》第20条，雇主应当按照约定支付工资，不得降低工资标准。
10. 根据《劳动合同法》第21条，雇主应当为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

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