根据埃及当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保按时足额支付员工薪酬。
税务规定：了解并遵守埃及税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付合法合规。
福利待遇：明确员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪休假等，以及相关政策和标准。
合同规定：在劳动合同中明确薪酬支付相关条款，包括薪酬计算方式、支付周期、福利待遇等，以及违约责任和解决争议的方式。
需要注意的是，埃及的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案合法合规，避免不必要的风险和纠纷。
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