根据埃及当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构设计：根据公司的组织结构和业务需求，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。

2. 薪资测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，测算出合理的薪资水平，确保员工的薪资公平合理。

3. 薪资核算：建立科学的薪资核算机制，确保薪资的准确性和及时性，避免出现薪资误差和漏洞。

4. 薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，提高员工的福利待遇和满意度。

5. 薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据市场行情、公司业绩等因素，及时调整员工的薪资水平，保持员工的薪资竞争力。

需要注意的是，埃及的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要及时了解和遵守当地的劳动法规，避免出现违法行为。

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