根据埃及当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪资水平：根据员工的工作职责、工作经验、学历等因素，确定合理的薪资水平，以保证员工的薪资公平、合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资激励。
税务规定：了解埃及的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保公司的薪资发放符合法律法规。
劳动法规：遵守埃及的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，以保障员工的合法权益。
员工福利：制定合理的员工福利政策，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
市场竞争：了解埃及当地的薪资水平和市场竞争情况，以制定具有竞争力的薪酬方案，吸引和留住优秀人才。
风险提示：需要注意的是，制定薪酬规划存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬方案符合法律法规，避免不必要的风险。
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