根据埃及当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：确定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税务：了解并遵守当地的社会保险和税务法规，确保薪资代发方案符合相关法规。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，确保薪资信息不被泄露。
薪资异议处理：建立薪资异议处理机制，及时解决员工对薪资计算的异议。
合同签署：签署薪资代发合同，明确双方权利和义务。
风险提示：提醒客户薪资代发存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，例如薪资计算错误、薪资信息泄露等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发方案符合当地法规，并降低风险。
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