根据埃及当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算标准：明确薪资核算的标准和方法，包括计算基数、计算公式、计算周期等。
薪资发放方式：确定薪资发放的方式，包括现金、银行转账、支票等，同时要遵守当地的税法规定。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据员工的表现、市场行情等因素进行薪资调整，同时要遵守当地的劳动法规定。
税务合规：遵守当地的税法规定，确保薪资核算和发放的合规性，避免税务风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，遵守当地的数据保护法规。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪资管理的反馈和建议，及时调整和改进薪资管理方案。
培训和沟通：为员工提供薪资管理方面的培训和沟通，提高员工对薪资管理的理解和认同度。
需要注意的是，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面的法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理方案的合规性和可行性。
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